Tỷ Lệ Thất Nghiệp Được Dự Đoán Là Sẽ Tăng Trong Năm Nay Tại Thành Phố Hồ Chí Minh

Theo như phó giám đốc trung tâm dự báo nguồn nhân lực và thông tin thị trường việc làm của thành phố thì có ít nhất 330,000 người tìm việc trong năm nay tại thành phố Hồ Chí Minh, nhưng sẽ chỉ có khoảng 265,000 thông báo tuyển dụng.

Các ứng viên nộp đơn xin việc làm tại quận 5 

Ông Trần Anh Tuấn cho biết các cơ hội việc làm chủ yếu thuộc các ngành cơ khí, xây dựng, IT, dịch vụ, y tế, du lịch, điện tử và ngành điện. Các khu công nghiệp và khu chế xuất cần khoảng 30,000 lao động.

Trong số 330,000 người tìm việc, thì có 70,000 người không tìm được việc làm trong năm 2014. Trong số đó, có 150,000 người mới tốt nghiệp và 70,000 người đến từ các tỉnh và thành phố khác.

Năm nay, thị trường lao động yêu cầu nguồn lao động có tay nghề và có chất lượng cao.

Ông Tuấn nói rằng nhu cầu tuyển dụng cho vị trí quản lý cấp cao và nguồn nhân lực chất lượng cao được mong đợi là sẽ tăng mạnh so với năm ngoái.

Tuy nhiên, nhiều người tốt nghiệp từ các trường đại học đang thiếu tay nghề, đạo đức nghề nghiệp, và kỹ năng ngoại ngữ.

Thị trường lao động đang chứng kiến sự cạnh tranh khốc liệt giữa người lao động có kinh nghiệm và mới tốt nghiệp.

Lượng người lao động có kinh nghiệm chiếm 85% tổng số lực lượng lao động, tăng 40% so với năm 2013.

Các ứng viên có chất lượng cao lấn át những người mới tốt nghiệp đang tìm việc làm, đặc biệt là những người có ít các kỹ năng nghề nghiệp, thì sẽ dẫn đến tỷ lệ thất nghiệp cao hơn.

Bên cạnh đó, sự phân phối nguồn nhân lực ở thành phố vẫn còn chưa cân bằng trong các ngành kinh tế khác nhau, và điều này đang tạo ra khoảng cách giữa cung và cầu.

Một số chính sách lương thưởng và làm việc của các công ty không thỏa đáng, do đó làm giảm sức sản xuất.

Thêm nữa là việc đào tạo hướng nghiệp vẫn chưa được các sinh viên, đặc biệt là những người trẻ quan tâm (chiếm 76%) và các gia đình vẫn cho rằng con đường đại học là chìa khóa dẫn đến thành công.

Sự không cân bằng giữa tỷ lệ cung-cầu của nguồn lao động

* Xây dựng – kiến trúc: nhu cầu lao động đã giảm 38% so với năm 2013. Thông tin tuyển dụng chỉ đáp ứng được 55% nhu cầu

* IT: nguồn cung lao động đã đáp ứng đủ 42% nhu cầu tuyển dụng của các công ty

* Ngành dệt và may mặc, giày da: các ngành này luôn luôn đòi hỏi những công nhân có tay nghề, đặc biệt cho vị trí quản lý và thiết kế. Nhu cầu lao động chưa qua đào tạo đã giảm 20%.

* Dịch vụ du lịch, nhà hàng – khách sạn: nhu cầu tuyển dụng đã tăng mạnh, ở mức 65% so với năm 2013

* Tài chính – Ngân hàng” nhu cầu tuyển dụng đã tăng từ 10-15% một năm, chủ yếu đòi hỏi nguồn nhân lực có chất lượng cao, người lao động có tay nghề và giỏi ngoại ngữ.

Nguồn bài viết : http://www.dtinews.vn/