Tình hình tuyển dụng CNTT tăng gấp 20 lần vào năm 2018 so với năm 2016

Ngoc Huynh

Các nhà tuyển dụng CNTT sẽ cần 350.000 lập trình vào năm 2018, tăng 20 lần so với năm 2016, theo Báo cáo Lương, Phúc lợi và Xu hướng trong lĩnh vực Công nghệ thông tin trong quý hai của TopDev Việt Nam.

Hiện nay, chỉ có 200.000 lập trình viên, điều này có nghĩa là chúng ta còn thiếu 150.000 lập trình viên.

Ông Nguyễn Hữu Bình – CEO của TopDev cho biết:”Việt Nam được xem là một điểm đến lý tưởng đối với các công ty CNTT trên thế giới.”

Sự mất cân bằng giữa cung và cầu lập trình viên đã gây ra sự cạnh tranh to lớn về thu hút và giữ chân tài năng giữa các công ty, khi mà có nhiều công ty sẵn sàng trả mức lương cao hơn so với mức lương trung bình.

Các lập trình viên có kinh nghiệm trong một số lĩnh vực “hot” như điện toán đám mây, dữ liệu lớn (big data) và trí tuệ nhân tạo (AI) sẽ có mức thu nhập hằng tháng từ $1.000 đến $1.500USD.

Mức lương bình thường dành cho các ứng viên mới ra trường hoặc các ứng viên dưới 2 năm kinh nghiệm là từ $350 đến $520USD. Các ứng viên với trên 2 năm kinh nghiệm có mức thu nhập từ $750 đến $812USD và trên 5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý sẽ có mức lương từ $980 đến $1530USD. Các ứng viên có trên 10 năm kinh nghiệm có thể nhận được mức lương từ $2.300 đến $2.850USD ở các vị trí giám đốc hoặc cao hơn.

Việc giữ chân nhân tài là một nỗ lực khó khăn dành cho các doanh nghiệp, bởi vì có 42% các lập trình viên thích chuyển việc, với 35% trong số đó cho biết họ không hài lòng với mức lương của mình. Tuy nhiên, theo TopDev điều này chỉ đơn thuần là lý do họ đưa ra với các nhà tuyển dụng khi nghỉ việc.

Lý do thật sự đó là họ không hài lòng với các chính sách phúc lợi của các nhà tuyển dụng và thiếu các chương trình đào tạo để giúp họ nâng cao năng lực. Chỉ có 25% các lập trình viên nhận được sự hỗ trợ từ các nhà tuyển dụng trong việc tham gia các khóa học.

Mặc dù Viêt Nam được xem là thiên đường về outsourcing, nhưng trong những năm gần đây thị trường CNTT của Việt Nam đã thay đổi từ outsourcing sang cung cấp các sản phẩm CNTT với các dịch vụ đa dạng. Vào bốn năm trước, số lượng việc làm CNTT đã tăng nhanh chóng. Trong năm 2016, tình hình tuyển dụng CNTT đã tăng 45% so với năm 2012.

Báo cáo này được thực hiện dựa trên khảo sát hơn 5.500 ứng viên CNTT và hơn 150 nhà tuyển dụng và cơ sở dữ liệu của TopDev trong ba năm qua.

Chia sẻ bài viết ngay

Nguồn bài viết : http://english.vietnamnet.vn